LA METHODE DE RECRUTEMENT PAR SIMULATION

Ce Mercredi 24 Mars un groupe de stagiaire de SCA s'est rendu au "Forum de L'emploi", nous avons assisté à une conférence sur la nouvelle Méthode de Recrutement par Simulation (M.R.S).
Celle ci permet d'évaluer les capacités des condidats en recherche d'emploi ou qui souhaitent se reconvertir vers un autre secteur.

Quelques méthodes:

-Prendre des initiatives et être autonome

-Savoir travailler sous tension

-Respecter les consignes et la relation aux clients

Pour cela:

Faire une évaluation pour définir nos capacités d'adaptation.
Effectuer des exercices en groupe, ce qui permet de travailler à plusieurs et ainsi d'évaluer nos capacités de groupe
Plusieurs habiletés sont parfois évaluées simultanément.

Par exemple: Pour le métier de serveur, les candidats doivent montrer leurs capacités à travailler sous tension, tout en respectant les consignes et la relation à la clientèle.


Les conditions de réalisation

Un recrutement par simulation est mis en place:

-La méthode est adaptée au poste proposé à des habiletés prépondérantes par rapport aux connaissances et aux techniques requises
-L'entreprise accepte de ne pas poser de pré-requis

Tout le monde peut avoir accès à ces services et engagements avec les entreprises.

L'entreprise recrute de façon objective:

-55% des jeunes entrent dans le marché de l'emploi grace à ces méthodes
-85% Des candidats viennent d'autres secteurs professionnels

Exercice collectif proposé le jour de la visite : remettre les différentes pièce au bon endroit.
Le but de cet exercice sert à montrer nos capacités à travailler en équipe.